2014-07-18
【中立】国有企业不能因科技进步随便裁员
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【中立】国有企业不能 因科技进步随便裁员[/color] [color=#333333] [font=楷体_gb2312]据[/font]6月27日北京青年报报道，去年海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事让工人们感到了职业压力和生存危机。[/color] 海尔裁员的这一做法到底对不对，有待讨论。海尔是不是纯粹意义上的国有企业，也应该思考。 海尔公司1984年创立于[color=windowtext]青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。[size=4]2012年，海尔集团全球营业额1631亿元，在全球17个国家拥有7万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。[/size]海尔是全球大型家电第一品牌，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。目前，海尔在全球建立了[size=4]21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过7万人。2011年，海尔集团全球营业额实现1509亿元，品牌价值962.8亿元，连续11年[/size]蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔集团援建了[size=4]164所希望小学和1所希望中学，制作212集科教动画片《[/size]海尔兄弟》，是[size=4]2008年[/size]北京奥运会全球唯一白电赞助商。 海尔公司从创业之初资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。也就是说，海尔集团的企业性质已经从国有企业，向中外合作，跨国公司转变了。 海尔裁员16000名，国家是否能够干预也不得而知。然而，作为一个国有企业，如果随随便便裁员国家是不会不管的。因为，国有企业不仅要为国家创造财富，更重要的是国有企业还肩负着维护一方稳定的神圣职责。 作为国有企业，企业负责人是有风险的，如果下岗人数达到一定的比例，企业一把手就会被自动免职。海尔裁员16000名，显然远远超出了国有企业下岗人数比例了，这说明海尔并不能算得上是一个纯粹的国有企业。 现在有些企业裁员，但大多都是非国有企业，一般都是中外合资、中外合作、跨国公司等。国有企业目前基本上没有大面积裁员的，国有企业无论面临多大的经营风险，一般坚持不减员，因为这里有个稳定的问题。 科技进步了，机器人取代工人劳动，大批的工人从岗位上退下来是必然的趋势，但不能简单的理解为就可以裁员了。其实，机器人取代工人劳动与工人被裁员没有本质联系。 机器人时代的到来，只能说明劳动就业压力加大，但并不是企业裁员的必要条件。 作为国有企业，科技进步了，有了富余资金购买先进的机器设备或者机器人了，这都是企业员工共同努力的结果，这些机器设备或者机器人里凝结着每一位劳动者的心血与劳动。一个企业购买了先进的机器，并不是企业老总们的功劳，而是企业全体劳动者的集体财富的凝结。 国有企业的员工工作兢兢业业，任劳任怨，视企业为家，为企业奉献了自己的一切，也为企业创造了财富，企业技术改造，引进新设备，新机器，这里面有每一位员工的心血。而企业却又因引进了新机器，新设备，去淘汰国企职工显然有悖常理。不仅有悖，更是剥削。因为你的新设备，新机器里有人家每一位员工的心血与财富。以后机器投入生产，产生的效益里，也有那些被裁掉员工的一份。 海尔裁员16000名，如果是国有企业显然是不对的。这16000名员工为企业创造了财富，企业不仅不回报员工，却以裁员和下岗回家来对待员工，这不仅不合理，更不合法。但海尔公司是跨国公司，也许不受国内法律的约束。 企业因科技进步，可以减少以后的用工，但绝不能大面积裁掉已经为企业做出贡献的员工。 使用机器人，效率提高了，人员过剩了。但企业不能简单地把工人推出去，让他们下岗回家，而应该通过多种渠道，分流企业员工，给他们寻找新的就业岗位。企业有责任替他们着想，有责任替他们分忧。因为这些富余人员也是企业的功臣，也是企业的主人。 国有企业肩负着维护一方稳定的神圣职责，也肩负着缓解就业压力的神圣职责。科技进步了，人员富余了，企业就一推了之，不仅不合情理，更不合法。 国家应该出台相应的政策法规，切实保护企业因科技进步而被富余出来的人员。因为富余人员，是企业的功臣，是企业的主人，他们有权向企业提出安置的权利，更有权拒绝被彻底淘汰回家。 国有企业的员工，不是纯粹意义上的雇佣关系，而是新型的企业主人翁关系。工人的劳动也不能仅仅以当天的工作业绩来衡量。一个工人工作十年，他就为企业创造了十年的财富。不仅如此，他还创造了除物质财富以外的无形财富。企业技术进步的每一项成果里面，也有每一位企业员工的心血和努力。企业的资金积累，无形资产的形成，都凝结着每一位员工的心血。因此，企业因科技进步，效益提高，人员过剩，就随便裁减工人是不合法的。 总之，科技进步，大量使用机器人，不是一些企业淘汰企业员工的理由，而且这个理由根本就不合理，不合法。 希望国家出台相应的政策措施约束国企因科技进步随便裁员的不良风气，只有这样才能确保一方稳定，一方的长治久安。 |
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