徐州阳君的博客

让劳动竞赛为安全生产保驾护航 w$;yt<j  
上海大机段机械化清筛施工四队工会倾力搭建职工队伍素质提升平台 @:9'ji?*=  
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杨军 nUQf3N  
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在温度高达32℃的日子里走近上海大机段机械化清筛施工四队驻沪昆线集中修施工杭州临平驻地，一溜18辆绿色宿营车似一道绿化带横卧在铁道线上。步入井然有序、窗明几净的宿营车厢内，这个荣获上海市模范职工小家称号的施工队呈现出一种生机勃勃、温馨和谐的气息。是什么动力激发出了这个常年野外作业的基层单位昂扬向上的正能量？ .?P6OZD  
“他们充分发挥劳动竞赛优势，着实搭建职工劳动竞赛、自主创新、岗位技能比赛活动平台，激励职工学技术、钻业务，有效提升了职工队伍整体素质。”段工会主席唐宏泉的话揭开了谜底。 j%9,&sO  
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补强职工岗位技能：网格化流程+模块化教学 IVvTS;v  
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“我们将专业技能培训与岗位劳动竞赛相结合，把机械化大修流程过程网格化，在对应的网格内以模块化教学形式填充对应知识点，保证职工学有重点，学有所用，及时补强岗位技能。” 施工队工会主席许遵友说。 fb4F^h&wQ  
网格化分解和模块化教学，使得职工岗位技能得以迅速提升，施工队施工组织能力不断加强。劳动竞赛的开展，更是激发了职工间“比学赶超”的热情。大机工班结合施工实践探索不同线型下清筛作业机后轨控的作业方法，组织了清筛机机后轨控技术攻关和劳动竞赛，于原机上加装了机后水平、振动筛调平、左右挖掘深度四套数字测量装置，通过科学观测手段的提高、改进了以往机后轨控凭经验和感觉的作业方式，总结、提炼出了“前八后五”的施工经验技巧，在全段得到推广。 }3z`Z\)Y  
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提高安全风险防范能力：制度化活动+日常化竞赛 rLVla{,Q  
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“工会组织活动的活力要想长久持续保持，必须要有制度的保证，制度化保证是提高安全风险防范能力的有效保证。”施工队长李印河非常持工会工作。队工会把劳动竞赛作为贯穿全年工作的一条主线、把通过劳动竞赛促进安全生产作为融入中心的主要抓手之一，通过建标立制，将劳动竞赛日常化和制度化。他们强化开展每月一次岗位技能考试、每季度一次岗位技能鉴定、每周一次应急抢险演练，并结合施工情况变化，突出安全风险薄弱点，强化现场控制，从实提高安全风险防范能力。去年7月，施工队于夏季高温季节进入皖赣线施工，针对高温野外作业、毒蛇虫咬、夜间施工和大量小半径曲线施工等安全风险，队工会配合施工队有针对性制订相关措施同时，在全体职工开展了清筛机作业后轨控攻关劳动竞赛，每周举行一次应急抢险演练，有效提高了职工防范安全风险的意识和能力，确保了劳动安全。 (o9C*\gZ  
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提升职工综合能力：杠杆化学习+荣誉化奖励 ]\v%ZUr  
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“职工综合能力的提高往往是‘软’与‘硬’的有效结合的结果。”党支部书记金山的话一针见血。随着铁路大型养路机械化施工的普及，职工接受信息的方式也从以往的纸媒向电子媒体转化。队工会顺应时代发展要求，以学习杠杆化方式，将劳动竞赛的学习内容资料及时上传到网络，使得职工能够随时随地检索想学的内容，将学习延伸到了无限空间，有效激发了职工“争上游，做最佳”的积极性。 E"bf`{y  
与此同时，队工会还通过竞赛总结表彰奖励环节，发挥激励作用，促进活动持久深入。劳动竞赛活动中，他们与所有职工签订“责任状”（保证书），制定 “工期、质量、安全包保书”，明确施工生产目标，明确奖罚金额。活动完成后，由工会、技术、安质、财务、劳资等主管部门，从安全、质量、进度、文明施工等指标进行严格考核，根据考核结果进行表彰奖励，大张旗鼓地对取得成绩工班与个人进行重奖，把劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，激发了职工们争先创优的积极性。 +`c<k|{PY  
功名只向马上取，真做英雄一丈夫。劳动竞赛活动的开展强有力地推动了施工队其它各项工作。施工队成立5年来，实现了安全生产“零”事故、质量目标“零”缺陷，工会工作也在实践中不断取得新的提高，职工队伍整体业务技能素质迅速得到提升。截止目前，全队155名职工中产生了7名技师，65名高级工，1名部级劳模。 5?U0  
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图一：沪昆线集中修施工杭州临平驻地，一溜18辆绿色宿营车似一道绿化带横卧在铁道线上。 |,k&:  
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图二：专业技能培训与岗位劳动竞赛相结合，及时补强岗位技能。 oS7F^3)#  
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图三：每周举行一次应急抢险演练，有效提高了职工防范安全风险的意识和能力。 C vKmeTz  
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图四：以学习杠杆化方式，将劳动竞赛的学习内容资料及时上传到网络，使得职工能够随时随地检索想学的内容，有效激发了职工“争上游，做最佳”的积极性。 ow|*I c  
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图五：劳动竞赛以小组为单元。 5d}#9}_p/  
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图六：加强劳动竞赛内容培训。