都是“朋友圈”惹的祸 |T<SUERSn
你对“朋友圈”职场优势怎么看?想要在职场中更成功,圈子力量不可小觑,斯坦福研究中心曾发表一份调查报告:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自人际圈子;好莱坞也流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你认识谁!” O5pO o0
这种西方思想很容易被国人推崇,因为有了“朋友圈”确实办起事来非常方便,同等条件下,圈内“有人”,别人办不成的事,我们能办成。这就是大多数人认为“朋友圈”的职场优势是无容置疑的,可是,“朋友圈”把握不好也会断送我们的前程。 JTd/n
依靠“朋友圈”办事,如果只是普通人,也就只能办一些小事,不会触及上纲上线的东西,也一般不会被人追究;有时也只会遭众人白眼,或背地里骂你,因为你违背了公平原则;可是如果是企业负责人,权力是在万人之上,广泛利用人际关系,到处营造“朋友圈”氛围,就有可能走上犯罪道路。 8'8,1#i/
手中权力特别大的人,利用人际关系,营造“朋友圈”,在办事和处理问题时,容易犯任人唯亲的毛病,容易失去原则,失去公平。这样,会败坏社会风气,甚至滋生腐败。在人事任免上任人唯亲,会挫败企业员工工作的积极性。使企业陷入工作涣散,拖拖拉拉,不景气,没活力的境地。长此下去,企业不仅工作无效率,还会造成员工思想涣散,不思进取,得过且过。 /#H_o|
在反腐倡廉教育活动中,我们曾学过一本反腐倡廉的书,名字叫《镜鉴》,里面列举了许多国有企业一把手,因贪腐而锒铛入狱的案例。分析一个个犯罪者的犯罪缘由,几乎如出一辙。他们大都推崇搞人际关系,营造“朋友圈”。 qb'J%%u2K-
一开始可能还是素不相识的人,可在工作中,慢慢就认识了,一回生两回熟,很快就成了“朋友”。 5& |