2009-08-25
与改革开放同步，在激荡中成长——东汽青年工作的发展历程和前进方向
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[/font][font=仿宋_gb2312] 东方汽轮机厂始建于1966年，偏居于川西一偶，不占天时地利，42年来从未亏损，创造了国有企业的“奇迹”。42年来，东汽团委以青年人才工程为主线，团结带领全体团员青年与改革开放同步、在激荡中成长，用实际行动走出了一条不同寻常的路。 第一章节 时势造英雄（1978年～1994年） 1978年12月，十一届三中全会召开，标志着中国从此走上了改革开放的康庄大道。“市场经济”、“考大学”、“参军”……开始成为当时青年时髦的追求。如何做好青年工作成为东汽第二届至第七届团委的重要课题。 一是服务青年成长成才。工厂成立职工大学，1978年8月，职工大学首次招生考试结束，30名新生入学，技校招生220名。当年就有3人考入大专院校，5人考入中专，还有8名青年应征入伍。此后，职工大学连年举办招生考试，为企业、为社会输送了大量的优秀人才。工厂目前还有许多干部职工就是在职工大学成长起来的。1984年2月，工厂党委成立“职工系统教育领导小组”，对全厂35岁以下的青工进行系统的政治轮训。这一系列的职工培训为企业的持续发展储备了坚实的人才队伍。 二是服务企业生产经营中心。按照共青团中央的要求，结合当时的时代特征，工厂团委向全体团员青年提出了“从我做起，从现在做起”的号召，并积极组织开展了青年突击队活动。在很长一段时间里，东汽的青年职工在火红的青年突击队旗帜下，高唱着《青年突击队之歌》、《年轻的朋友来相会》等时代歌曲，完成了一项又一项的急、难、险、重任务。1983年9月，东汽自主研发30万汽轮机就是在这种环境下试车成功的。紧接着，60万机组、100万机组、核电机组、燃气轮机等新型机组先后在青年突击队旗帜下完成试制。1991年5月，东汽团委被共青团四川省委授予“四川省新长征突击队”荣誉称号，并连续多年荣获四川省先进企业团委荣誉称号。 三是服务企业的精神文明建设。企业的精神文明层面更多的体现在职工的精神面貌以及内心上，为此，工厂着重加强了对职工的思想政治教育：1985年3月，工厂党委成立“五讲四美三热爱”活动领导小组；1991年，工厂开展“学习雷锋精神，做‘四有’新人”活动。同时，工厂开展形式多样的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活：1981年，东汽首届青年集体婚礼在俱乐部举行，厂长丁一、党委副书记陈宽金担任主婚人，团委书记曾尚富、工会副主席倪银花为证婚人，钱国强和王丽娜、邹健和宴玲等10名青年男女结为终身伴侣。截止到目前，工厂已经成功举行了20次青年集体婚礼。 第二章节 鹰击长空（1994年～2002年） 1994年～2002年是市场经济稳步发展的阶段，在这个时间段里，工厂成立青年工作指导委员会（由党政办、组织部、宣传部、工会、人力资源处、资产财务处、技校等单位负责人组成），并以创建全国五四红旗团委、“双争双创”（争创青年文明号、争当青年岗位能手、创新、创效）、青年志愿者服务日等活动为载体，使青年工作走上了一个崭新的台阶。 1994年，工厂团委组织全厂团员青年、中小学生计2000余人开展了声势好大的“青年志愿者学雷锋奉献日”活动,在工厂掀起了学雷锋作奉献的热潮。此后，此项活动成为东汽团委的品牌项目，每年举行的青年志愿者便民服务日活动，在整个企业掀起了“团结、友爱、互助、进步”的志愿服务热潮，从很大程度上促进了企业的精神文明建设。同年，工厂启动了跨世纪青年人才工程，并以创争活动倡导高度的职业文明，激励青年职工积极向上。2002年，主机一分厂大件钳工班、主机四分厂总装钳工班先后荣获“全国青年文明号”荣誉称号。1996年12月，东汽荣获共青团中央授予的“全国青年岗位能手活动优秀组织奖”；1999年10月，东汽荣获共青团中央组织部授予的“全国五四红旗团委创建单位”； 2002年，东汽团委创争活动获得成功——被共青团中央授予“全国五四红旗团委”称号。 第三章节 兼善天下（2003年～2007年） 2003年～2007年是社会经济快速发展、东汽实现跨越式发展的几年。据数据统计：2003年我国的GDP为116690亿元，2007年增长到246619亿元，增幅为111%。东汽在这个阶段完成了公司制的法人治理改革，成立东方汽轮机有限公司、东汽投资发展有限公司。在这一阶段，东汽以火电生产为基础，大力涉足燃机、核电、海水淡化、风力发电、太阳能发电等新产业，形成了“多电并举”的发展格局。2007年，东汽实现产值合计120.5亿，利润13.32亿，成长为省内屈指可数的“百亿”企业。 这一阶段，东汽以新世纪青年人才工程、青工技能振兴计划为抓手，大力开展了创争活动、“与祖国共奋进、与东汽同发展”主题教育活动、青年志愿者活动，有力地推动了青年工作的健康发展。 一是服务青年成长成才。以新世纪青年人才工程为主线，建立完善鼓励学习、鼓励创造、激发潜能，使优秀人才脱颖而出的青年人才成长机制。一方面大力开展导师带徒、职业生涯导航活动，制定实施《导师带徒活动管理办法》。另一方面举办东汽青年系列专题讲座和组织参加技能大赛，为青年职工脱颖而出搭建舞台。2004年5月，在团省委举办的“四川省青年职工双争双创活动”表彰大会上，船机分厂康旭荣获“四川省十大杰出青年岗位能手”，享受省劳模待遇；同年11月，培训李小军荣获中央企业职工技能大赛车工赛金奖（第三名），共青团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号。 二是服务企业生产经营中心。以青年突击队立项攻关劳动竞赛、质量竞赛为载体，建立完善标准化作业机制。2003年～2007年，团委紧密联系生产处、总师办等职能部门，大力开展青年突击队活动，为促进生产任务的保质保量作出了积极的贡献。2004年9月，在四川省“青年文明号活动十周年表彰大会”上，我厂荣获“四川省‘青年建工杯’竞赛活动优秀组织奖”,团委荣获“全省青年文明号活动突出贡献奖”。 三是服务企业文化建设。以企业文化的传承和创新为目的，开展形式多样的文体活动。以言传身教为主要内容的活动：2005年4月，团委邀请工厂老领导丁一老厂长、沈国俊老书记、张绳全老厂长回厂，举办“传承东汽精神，再创东汽辉煌”座谈会。以丰富完善企业文化为主要内容的活动：邀请工厂领导讲授企业文化；联合宣传部编印《东汽人的故事》；联合组织部、宣传部开展“讲述身边人的故事——先进性在岗位闪光”演讲比赛等。开展以增强团员意识为目标的“厂庆40年，我与东汽同发展”主题实践活动，引导团员青年树立高度的职业道德和思想素质。 第四章节 志存高远（2008年～） 2008年是不平凡的一年，特大雪灾、5.12大地震、百年奥运等大事件使人目不暇接。东汽是受5.12大地震影响最大的国有企业，但是在灾难面前，东汽人不等不靠，抢救伤员、搬运设备、灾民安置、生产恢复、重建家园，取得了抗震救灾的阶段性胜利。整个过程中，东汽青年自强不息、百折不挠、艰苦奋斗，用实际行动诠释了“青春”的含义。“青年自救队”、“青年突击队”、“青年志愿者”使抗震救灾的战场上响起了奋进的号角：坚守在救死扶伤一线的刘齐、为军人荣誉而战的尚文彬、为东汽挥洒青春的潘军、安置点志愿者服务队、白宫青年突击队，他们用自己的实际行动向公司提交了一份优秀的答卷。团委也因此荣获了“全国抗震救灾优秀团组织”。 [font=仿宋_gb2312]“经济竞技场上，我们不当替补”，这是全体青年职工的心声！大地震阻挡不了我们前进的步伐、经济危机改变不了我们创新的思路，“天行健，君子以自强不息”，面对公司“十一五”规划的宏伟蓝图，东汽青年必将再创辉煌！ [/font] |
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