江南雪

“踮起脚”“推一把”创新的事就够得着了 ">}-7vfU  
中铁三局桥隧公司  王新平 o{"@~(i  
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        创新不是口号，是我国经济发展的目标，更是企业生存所需要的实实在在的本事。这个本事对于班组员工来说，就是自己的创新能力。没有创新能力，结果就只能游离于企业创新之外，使得“大多数班组职工摸不到创新的边儿”！同样班组创新也离不开企业的支持，否则班组职工对创新有点思路和想法，不能及时得到支持，那么创新萌动也无法变成创新能力。这也就是要求企业及领导“对职工的创新萌动慎说‘不可能’”的道理所在。 g^#q r*  
      3月30日来自全国各地企业的53名班组职工在进行“班组天地”报道主题讨论时，大家一致认为，“班组天地”就如何提升创新能力所做的报道：“大多数班组职工摸不到创新的边儿”和“对职工的创新萌动慎说‘不可能’”，让大家的思路豁然开朗——提升创新能力需要从内因和外因两方面通盘考虑，一起加油给力。 Xvc&b]0R  
      首先，班组职工对待创新，要努力“踮起脚”去够、去摸。在企业加快实现创新发展的今天，创新已不再是少数人的事情，需要所有职工参与其中。作为班组职工，不断提升自身的创新能力，既是每一个职场人必须具备的职业能力，更是干好工作的现实需要。在对待如何提升创新能力的问题上，班组职工必须要主动发力，“踮起脚”努力去够、去摸。具体到工作中，就是要坚持立足岗位去创新，在工作中要勤奋学习，钻研技术，不断提高文化素质和技能水平；要善于思考，敢于创新，从改进和完善操作方式、工艺流程入手，从提高产品质量、生产效率开始；只要主动出击，有创新的想法就大声说出来，持之以恒坚持不懈，我们工作中的点滴进步，生产上的细小改进，对我们创新能力的提升都是一种有效的历练，也会随着我们技术能力的提高，在持续的钻研和积累中取得突破，变成创新成果。 sw<lbv"  
      其次就是企业对班组职工搞创新要及时的“推一把”，帮助班组职工实现创新的心愿。我们知道，一些企业的班组员工原本有创新想法、创新苗头、创新思路，因为没有及时得到企业的支持，结果职工对创新也就没有了激情和感觉。失去创新动力的员工自然也就谈不上去主动提升自己的创新能力了。为此，企业特别是企业领导要建立完善创新管理机制，一方面要加大职业技能培训力度，大力开展职业技能竞赛和鉴定，让全体班组员工都能得到培训和学习的机会，引导和鼓励职工提高技术水平，根据不同的技能鉴定的等级给予相应的薪酬待遇，让员工学技术、钻技术有机会，搞创新、搞革新有动力，有目标。另一方面要做好创新规划，把全体职工纳入企业创新的队伍，让人人有责任有担当，只有让大家参与创新、接触创新，班组职工的创新能力才能在实际的工作和生产中得到历练和提升，企业实现创新也才有坚实的基础。 _tNrBx  
      创新需要班组职工努力，也需要企业的支持。实现创新的目标，只要班组职工“踮起脚”、努力去够、去摸，就会接近目标；此时企业的及时出手，用力“推一把”必不可少。这样，内力和外力就会形成了一股强大的创新合力，让我们在创新的道路上走的好、走的远。