网络里的温暖——写给广大农电员工的两封信 P! ~!G`z{w 'PN~}m
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整理者:欧伟 (0;Mo\ r&MujqlOz
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随着信息技术的发展,企业网站早已不是摆设品,成为广大员工的“网谏快车”。越来越多的企业侧重利用互联网这一渠道,来构筑民意表达平台、创新企务公开载体、及时了解舆情、促进科学决策,使之成为企业民主管理的一大亮点。而网络传递速度快,参与人数多,民主氛围浓,让更多的员工自发参与其中建议,把心里的真实想法直接表达出来。 >"8lXB3 gK3gs"1
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在今年春节期间,安徽庐江县一些农电员工对新出台的《劳动合同法》表现出极大的热情,纷纷发帖到庐江供电公司网站的“领导信箱”中,表达自己对农电事业前景的展望和切身利益看法问题,对农电员工的工资、福利、晋职等方面评论较多。针对这些农电员工对该法出台所带来的认识误区和盲点,庐江供电公司党委副书记雍涛同志在新春上班第一天就亲笔回帖,从多角度分析了农电员工的劳动现状,帮助他们解除心理困境,走出认识理解的误区。之后,该文被刊登在巢湖市供电公司网站上。 m:#
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仅隔一天时间,巢湖供电公司工会主席兼纪检书记杜为国同志就发表了《读庐江公司雍涛同志给农电员工一封信有感》,信中言词中肯,情理真切,清晰简练,心意良苦,令人感动,在基层引起很大的反响,其实际意义已经超出了信的本身,让广大员工在内心深处感受到企业大家庭的温暖。现将两篇原文摘录如下: B:p;r$+2 mn;Shn3C7
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雍涛:《和农电员工谈谈一些自己的想法》 xYt?0M
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春节刚过,给大家拜年了!祝大家在新的一年里身体健康,工作愉快,阖家幸福!同时,想和大家说几句心里话。 E{KjXe1 {< !do}L
近期,一些农电员工在公司网站的“领导信箱”发帖反映个人的想法,对自己所处的企业地位、工资福利、绩效考核等等问题,有话要说、有意见要谈。从网上反馈的信息看,大家所谈的观点聚焦在两个问题上:一是历史上形成的用工二元制度;二是同工不同酬,收入较低。这两个问题是农电管理体制历史演变的客观现实。 W*0Z<KH oz'Qgye& |